如何重塑人们的工作和经历
转变不是一个单一的事件. 实现大胆和系统性的变革需要对员工进行投资,以推动可持续的长期增长,实现多方面的回报:财务, 操作和人力.
组织在旅途中可能会面临一些挑战:
- 重新设计工作,实现人员和自动化的最佳组合
- 实施为业务增加价值的战略劳动力规划最佳实践
- 克服劳动力能力和未来技能方面的不足
- 应用新的工作方式,支持业务和人员的灵活性
我们通过帮助企业重新创造工作方式和员工体验工作,帮助企业释放未来增长的潜力. 我们的战略劳动力规划方法以人为本,以证据为基础. 基于世界级的智力领导力和实践经验, 我们将帮助您创造增值的解决方案, 消除摩擦,鼓励员工参与.
我们将以经过验证的支持支持您的持续转型 变更管理. 这将让你理解, 认识并解决经理和员工的不同需求. 反过来,这将促进更多的参与和采用.
我们的劳动力和组织转型解决方案
我们可靠的劳动力和组织转型解决方案涵盖以下问题(并旨在提供以下好处):
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