通过转型优化未来增长

我们以人为本、以证据为基础的转型方法通过帮助企业重塑工作方式和员工的工作98858威尼斯70570方式来推动未来的增长。.
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重塑工作和人力资源体验

转型不是一次性的. 实现大胆的系统性变革, 你需要对你的员工进行投资，以刺激可持续的长期增长，在几个方面提供回报:财务。, 操作和人员. 

组织在前进的道路上可能面临一些挑战:

  • 重新设计工作，以实现人员和自动化的最佳组合
  • 实施战略劳动力规划的最佳实践，为企业带来价值
  • 缩小劳动力和未来技能差距
  • 采用新的工作方法——为公司和个人创造灵活性
98858威尼斯70570方式，从而推动未来的增长。. 我们的战略劳动力规划方法以人为本，以证据为基础。. 以开明的世界级领导和实践经验为基础, 我们将帮助您开发增值解决方案, 消除摩擦，动员你的劳动力.
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我们将通过我们经过验证的管理支持来支持您的持续转型。 changement. 这将帮助你理解, 认识并满足经理和员工的不同需求. 反过来，这将鼓励更多的参与和采用.

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我们帮助企业重塑工作方式，重新定义员工的工作98858威尼斯70570方式，从而推动未来的增长。. 我们的战略劳动力规划方法以人为本，以证据为基础。. 以开明的世界级领导和实践经验为基础, 我们将帮助您开发增值解决方案, 消除摩擦，动员你的劳动力.

我们将通过我们经过验证的管理支持来支持您的持续转型。 changement. 这将帮助你理解, 认识并满足经理和员工的不同需求. 反过来，这将鼓励更多的参与和采用.

我们的劳动力和组织转型解决方案

我们强大的劳动力和组织转型解决方案涵盖了以下问题(并旨在提供以下好处):

  • Culture

    将转型努力与创造更具包容性环境的战略目标联系起来, 多样化和公平, 并激发参与, 生产力和忠诚度.

  • 多样性、公平和包容

    制定和实施全面战略，确保机会平等, 经验和优势.

  • Travail flexible

    通过促进灵活工作策略的业务和劳动力模型促进有效的协作, 满足所有员工的需求, 在他们生命的各个阶段.

  • 人才市场

    通过以最适合技能供需的方式部署人才，打造面向未来的劳动力和敏捷的组织. 

  • 组织设计

    从传统的多层次结构向创新组织的转变, 敏捷和分布式.

  • Équité salariale

    评估和消除工资不平等及其根源，从而降低风险. 将薪酬平等作为支持更广泛多元化举措的支柱, 包容和社会正义.

  • Stratégie RH

    创建一个集成的、有影响力的、有吸引力的人力资源战略，并将其与您的业务目标联系起来. 将你的战略重点与关键人才细分区分开来.

  • 工作设计

    通过优化人力资源和自动化的结合，利用数字化和工作民主化. 抓住这个机会，通过数字和其他方式将人才聚集在一起。.

  • 劳动力战略与分析

    确定最适合您的业务目标的劳动力属性和实践. 制定应对未来劳动力需求的战略. 最大化影响，加速变化.

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