重塑健康和全球薪酬
在员工薪酬问题上，没有放之四海而皆准的解决方案. 为全球团队制定最佳福利计划需要深入的战略和研究. 需要大量的信息, 数据和反馈，以确保您的项目满足员工的需求.
我们独特的知识使搜索和使用这些信息变得容易。.
制定企业范围内的可持续战略
危机接踵而至，企业必须迅速适应不断变化的环境。. 了解员工风险管理的五大支柱如何增强人类和企业的抵御能力.
为您最需要的领域提供战略解决方案
无论你的公司是否已经制定了福利战略，或者你是第一次制定福利战略。, 我们的建议和解决方案适用于所有级别:我们从您的地方开始。.
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Optimiser les avantages sociaux
我们帮助你协调所有国家的福利, 管理福利成本膨胀，并使用您的福利数据来了解趋势和减少索赔. -
创造成功的福利策略
Des publications comme Santé à la carte et 社会福利的技术趋势 offrent de l’aide stratégique. 我们还可以帮助改善福利体验, 设计吸引和留住人才的一揽子计划，并创建多样化和包容性的福利计划. -
把员工的福利放在首位
我们就如何建立积极的心理健康和幸福文化提供建议, 同时关注员工的整体健康和安全. -
管理人力资源风险和企业弹性
我们帮助您应对员工福利计划的风险, 以及制定白皮书，比如 人力资源风险报告 帮助您预测潜在的问题.
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